Wat zijn de ervaringen met anoniem solliciteren?

Monitor onderzoek naar pilots in twee gemeenten

Anoniem solliciteren is een maatregel die ingezet kan worden met het doel (onbewuste) discriminatie bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers te voorkomen. In de praktijk houdt anoniem solliciteren in dat kenmerken zoals de naam, foto, geboorteplaats, geboortedatum en/of nationaliteit van alle sollicitatiebescheiden verwijderd worden. In 2016 experimenteerden de gemeenten Den Haag en Utrecht met verschillende vormen van anoniem solliciteren. Op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voerde Art.1 in samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Universiteit Nijmegen onderzoek uit naar de ervaringen met deze experimenten. De resultaten van het onderzoek zijn onlangs naar de Tweede Kamer gestuurd.

Download de “Monitor anoniem solliciteren en netwerkbijeenkomsten”

Download de Kamerbrief over het onderzoek