|
 |
|
Arbeidspositie niet-westerse
allochtonen is slecht
|
|
|
|
|
Ruim eenderde van de Nederlandse bedrijven heeft geen enkele niet-westerse
allochtoon in dienst. Een meerderheid van de Nederlandse bedrijven neemt liever
geen vrouwelijke werknemers met een hoofddoek aan. Dit blijkt uit het
halfjaarlijkse onderzoek van Trendmeter.
De Nederlandse samenleving kent nu 1.6 miljoen niet-westerse allochtonen, de
zogenoemde ‘nieuwe Nederlanders’. Deze groep groeit nog steeds. Om te
achterhalen hoe het bedrijfsleven denkt over deze verkleuring van de
samenleving, is aan 400 directeuren in het middenbedrijf een vragenlijst
voorgelegd over met name Turken, Surinamers, Marokkanen en Antilianen.
Uit het onderzoek van Trendmeter blijkt dat 38% van de ondervraagde bedrijven
geen enkele nieuwe Nederlander in dienst heeft. Dit percentage is nog hoger bij
de kleinere bedrijven met 20 tot 50 werknemers (49%). De grotere bedrijven (100
tot 500 werknemers) hebben relatief wel veel allochtonen in dienst: 10% van het
personeel is een nieuwe Nederlander.
Eenderde van de directeuren vindt dat het toekomstige arbeidsgat het best
opgevuld kan worden door Oost-Europese werknemers in plaats van niet-westerse
allochtonen. Men denkt dat Oost-Europeanen meer gemotiveerd zijn en dat hun
cultuur beter aansluit bij de Nederlandse cultuur.
Juridisch beleidsadviseur van het LBR, Najat Bochhah vindt de resultaten van het
onderzoek schokkend. “Uit dit onderzoek blijkt dat werkgevers hun
aannamebeleid laten bepalen door vooroordelen. Dat is funest voor de
arbeidspositie van de niet-westerse allochtonen.”
Op 27 oktober wordt de Visie Arbeidsmarktbeleid van de Commissie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid behandeld in de Tweede Kamer. In deze Visie wordt onder
andere aandacht besteed aan de arbeidsparticipatie van etnische minderheden.
Binnenkort komt het LBR met een reactie op de Visie Arbeidsmarktbeleid.
Hierin zullen ook de resultaten van het onderzoek van Trendmeter meegenomen
worden.
Het volledige onderzoeksverslag van Trendmeter: [PDF]
|
|
|
|
