Wijziging Arbowet: preventie discriminatie verplicht

Werkgevers moeten beleid voeren ter voorkoming van discriminatie op de werkvloer. Op 30 juni stemde de Eerste Kamer in met het voorstel om deze verplichting in de Arbowet op te nemen. De Arbeidsinspectie moet toezicht gaan houden op de naleving van deze verplichting. Art.1 is bijzonder tevreden met de erkenning dat discriminatie psychosociale problemen veroorzaakt. Art.1 was samen met de FNV voortrekker in de lobby hiervoor.

Arbeidsinspectie
Volgens vaste jurisprudentie van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) hadden werkgevers al de verplichting om maatregelen te treffen tegen discriminatie op de werkvloer. Uit onderzoek in 2003 van Art.1 (toen Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie) en de FNV bleek echter dat werkgevers nauwelijks initiatieven hiertoe nemen. Nu 'discriminatie' expliciet in de Arbowet is opgenomen, kan de Arbeidsinspectie actie ondernemen tegen werkgevers die geen beleid hiertegen voeren of ontwikkelen.

Preventief beleid
Art.1 heeft onder meer aangedrongen op opname van discriminatie in de Arbowet omdat discriminatie vergelijkbare psychosociale problemen veroorzaakt en een vergelijkbare aanpak vereist als ander ongewenst gedrag in de Arbowet zoals seksuele intimidatie en pesten. Die aanpak betreft preventief beleid zoals gedragscodes, klachtenregelingen en vertrouwenspersonen. Art.1 ondersteunt werkgevers bij het uitvoeren van deze nieuwe verplichting door trainingen en cursussen te geven over discriminatie op de werkvloer. Art.1 richt zich ook op arbeidsinspecteurs die moeten worden bijgeschoold.