Dossiers
Activiteiten
Recht van klagen zonder represaille
Het wettelijk verbod op victimisatie in de praktijk gebracht: effectieve wetgeving door preventief beleid
door Mw. mr. Najat Bochhah
Dossier: Arbeid en wetgeving
Klagen over discriminatie leidt vaak tot verstoorde werkrelaties met ziekteverzuim en soms ontslag tot gevolg. Het ondervinden van deze negatieve gevolgen van klagen heet ‘victimisatie’. Gelijkebehandelingswetgeving moet zowel de klager als degene die hem of haar bijstaat hiertegen beschermen. Of de klacht nu wel of niet terecht is. In de praktijk werkt deze bescherming tegen victimisatie bij arbeidsorganisaties meestal niet goed. Dit artikel geeft uitleg over de wetten en regels tegen victimisatie en advies hoe werkgevers zich hieraan kunnen houden en hoe werknemers zich weerbaarder kunnen opstellen.
Nederland kent een uitgebreide wet- en regelgeving ter bestrijding van discriminatie waaronder het bestrijden van discriminatie op het werk. Een specifiek onderdeel van deze wetgeving is de bescherming tegen victimisatie, dat wil zeggen: het ondervinden van negatieve gevolgen van het klagen over discriminatie. Uit onderzoek en gegevens uit de praktijk blijkt dat deze wettelijke bescherming tegen victimisatie nog weinig daadwerkelijke bescherming biedt. Dit heeft niet te maken met de wetgeving zelf, maar wordt veroorzaakt door onvoldoende bekendheid met rechten en plichten zoals die zijn vastgelegd in de wet en met een ontoereikende vertaling van wetgeving in beleid op de werkvloer.
Het verbeteren van de bescherming tegen victimisatie begint dan ook allereerst bij het vergroten van de bekendheid met wetgeving en een adequate toepassing van de wetgeving in beleid op de werkvloer.
Dit artikel legt uit wat onder victimisatie wordt verstaan en wat het belang van preventief beleid is. Het kan als handreiking worden gebruikt door onder meer ADB’s en werkorganisaties. Aan het einde van het stuk zijn enkele aanbevelingen voor beleid te vinden.
Het artikel is ook te downloaden als pdf-bestand.
