Iedereen aan de slag!

Werkconferentie over diversiteit en gelijke behandeling bij werving & selectie

Stelt u zich eens voor: u kunt niet het werk doen dat u wilt. Niet omdat u geen talent hebt, niet over de juiste papieren beschikt of niet enthousiast bent. Maar omdat u Ahmed heet, in een rolstoel zit of twintig jaar eerder bent geboren. Inderdaad, dat zou enorm zonde zijn. Voor u, omdat u zich niet zou kunnen ontplooien. Én voor de werkgever, omdat die een hoop potentieel onbenut zou laten!

Op dinsdag 30 september 2008 organiseert Art.1 in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor P&O (NVP) en Div Management de werkconferentie 'Iedereen aan de slag!'. De conferentie richt zich op iedereen die binnen zijn/haar organisatie betrokken is bij werving & selectie en die meer wilt weten over diversiteit en gelijke behandeling.

Waarom?
Veel organisaties zijn momenteel op zoek naar nieuwe medewerkers. Helaas is de aansluiting tussen werkgevers en sommige groepen, zoals ouderen en mensen met een handicap, nog niet optimaal. Misverstanden en vooroordelen over bepaalde groepen kunnen veel vruchtbare arbeidsrelaties tegenhouden. Werkgevers zijn bijvoorbeeld bang dat een hoofddoekje klanten afschrikt, mensen met een handicap te veel geld kosten of dat oudere werknemers niet flexibel zijn. Zij nemen liever iemand aan die 'normaal' is.

Als betrokkene bij de werving & selectie kunt u voorkomen dat werkzoekenden én werkgevers gedupeerd worden. Effectieve en eerlijke werving- & selectieprocedures zorgen ervoor dat alle werkzoekenden gelijke kansen krijgen en dat het aanwezige talent zichtbaar wordt. Van belang is een juiste match, zonder gemiste kansen!

Wat?
De werkconferentie 'Iedereen aan de slag!' is informatief en gericht op de praktijk. De deelnemers zullen meer inzicht krijgen in gelijke behandeling bij werving & selectie en hun vaardigheden op dit gebied verbeteren. Zo doen zij kennis op over het voorkomen van ongelijke behandeling en leren zij effectief omgaan met vooroordelen.

Daarnaast richt de conferentie zich op good practices wat betreft het werven en selecteren van specifieke groepen, zoals ouderen en allochtonen. Het doel is dat de professionals praktische handvatten krijgen om de personeelsdiversiteit te vergroten en gelijke behandeling bij werving & selectie te bevorderen. Alle deelnemers krijgen, als naslagwerk, een informatieklapper met uitgebreide documentatie.

Klik hier voor het volledige programma [pdf]

Waar en wanneer?
Dinsdag 30 september 2008 van 9.30 tot 16.30 uur in de Jaarbeurs te Utrecht.

Deelnemen
Inschrijven voor de werkconferentie 'Iedereen aan de slag!' kan via onderstaande aanmeldingsformulieren op de website van de NVP. Het aantal plaatsen is beperkt, dus meldt u snel aan! Inschrijving gaat op binnenkomst van aanmeldingsformulier.
Deelname is kosteloos, dankzij financiering van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Aanmeldingsformulier voor niet-NVP-leden
Aanmeldingsformulier voor NVP-leden

Meer informatie
Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met Wies Dinsbach van Art.1, w.dinsbach@art1.nl, tel. 010 – 201 02 01 of Steven Aarts van de NVP, steven@nvp-plaza.nl, tel. 030 - 236 71 01.

PROGRESS - The European Community Programme for Employment and Social Solidarity

This conference is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity – PROGRESS (2007-2013).

The Decision no 1672/2006 establishing a Community programme for employment and social solidarity – PROGRESS was adopted by the European Parliament and the Council on 24 October 2006 and published in the OJ on 15 November 2006. Its overall aim is to support financially the implementation of the objectives of the European Union in the employment and social affairs area as set out in the Social Agenda and thereby contribute to the achievement of the Lisbon Strategy goals in these fields.

PROGRESS mission is to strengthen the EU contribution in support of Member States' commitments and efforts to crate more and better jobs and to build a more cohesive society. To that effect, PROGRESS:

Provides analysis and policy advice on PROGRESS policy areas;
Monitors and reports on the implementation of EU legislation and policies in PROGRESS policy areas;
Promotes policy transfer, learning and support among Member States on EU objectives and priorities;
Relays the views of the stakeholders and society at large.

The seven-year Programme targets all stakeholders who can help shape the development of appropriate and effective employment and social legislation and policies, across the EU-27, EFTA-EEA, Croatia, Former Yugoslavian Republic of Macedonia and EU candidate countries and Serbia.
See PROGRESS website for more information.