EU-Hof: discriminatie-intentie ís discriminatie

Een werkgever die zich openlijk voorneemt om geen allochtonen aan te nemen, maakt zich schuldig aan discriminatie. Dat heeft het EU-Hof van Justitie vandaag bepaald in een zaak tegen een Belgisch bedrijf. Art.1 is blij met deze uitspraak. Temeer omdat het Hof oordeelde dat ook als niemand direct wordt benadeeld, er sprake kan zijn van discriminatie. Bovendien schept het Hof duidelijkheid over de verdeling van de bewijslast: bij een vermoeden van discriminatie, moet de wederpartij het tegendeel bewijzen.