Concreet plan tegen discriminatie bij arbeid

Art.1 is zeer verheugd over de aangekondigde maatregelen. Met name over de voorgestelde rol die de Arbeidsinspectie krijgt bij de aanpak op de werkvloer is Art.1 te spreken. Art.1 pleit hier al jaren voor.

In het plan van aanpak zijn de volgende onderdelen opgenomen:

1. Het creëren van positieve beeldvorming en de rol van verschillende partners
2. Het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie
3. Het tegengaan van discriminatie op de werkvloer

Een aantal van de aangekondigde maatregelen:

Project 'Werving en selectie zonder zorgen'
Art.1 voert in 2008 het project 'Werving en selectie zonder zorgen' uit. Dit project bestaat uit trainingen voor arbeidsbemiddelaars (CWI-medewerkers, personeelsfunctionarissen en HRM-managers). Doel is om bij hen de kennis en bewustwording over gelijke behandeling te vergroten.

Meer informatie over 'Werving en selectie zonder zorgen'

Praktijktests discriminatie bij werving en selectie
Het SCP onderzoekt of de mate waarin discriminatie voorkomt, verschilt per bedrijfssoort en persoonskenmerk. In dit onderzoek sturen koppels proefpersonen met dezelfde kenmerken (opleiding, leeftijd en geslacht) een gelijkwaardige sollicitatiebrief en cv. Alleen heeft de één een typisch Nederlandse naam en de ander een typisch allochtone naam (Turks, Antilliaans, Surinaams of Marokkaans). Verschillende soorten bedrijven (sector, grootte, mate van klantencontact en functieniveau) worden aan het onderzoek onderworpen.

Arbeidsinspectie
Het ministerie van SZW wil discriminatie expliciet toevoegen aan de onderwerpen die onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) vallen in de Arbowet. Hierdoor krijgt ook de Arbeidsinspectie een rol in de aanpak van discriminatie op de werkvloer. Het ministerie denkt aan een aanpak conform seksuele intimidatie en pesten.