Initiatieven tegen leeftijdsdiscriminatie

Diensten Expertisecentrum LEEFtijd

Expertisecentrum LEEFtijd adviseert organisaties over vraagstukken rond leeftijd en levensloop. Door voorlichting, analyse en onderzoek streeft LEEFtijd naar een samenleving waarin leeftijd geen beoordelingscriterium is. Meerdere diensten en producten van LEEFtijd spitsen zich op het tegengaan van onterecht onderscheid op grond van leeftijd. Hieronder het project Vacatures voor alle leeftijden, bestaande uit een checklist waarmee iedereen kan controleren of een personeelsadvertentie in strijd is met de leeftijdswet. Verschillende antidiscriminatiebureaus scannen steeds de regionale kranten aan de hand van deze checklist. Een andere dienst is de leeftijdswetscan. Organisaties kunnen hiermee toetsen of hun beleid leeftijdsonderscheid maakt.

Flexinspectie
In augustus 2007 zijn FNV Jong en de jongerenorganisaties van GroenLinks en de SP een campagne begonnen voor de bescherming van de rechten van flexwerkers (werknemers voor bepaalde tijd en oproep- en uitzendkrachten). Samen vormen zij nu de 'Flexinspectie'. Met name in de supermarktsector komt het regelmatig voor dat flexwerkers, vooral jongeren, op straat worden gezet als ze 'te oud' (en dus te duur) worden. Hierbij kan sprake zijn van leeftijdsdiscriminatie. Op de website van de Flexinspectie kan je jouw verhaal kwijt over de flexibilisering in de supermarktsector. Aansluitend op deze campagne heeft FNV Bondgenoten een flyer [pdf] gemaakt over leeftijdsdiscriminatie van flexwerkers.

Ook militairen beschermd tegen leeftijdsdiscriminatie
Sinds 1 januari 2008 geldt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) ook voor militairen. Na de invoering van de WGBL op 1 mei 2004 vormde de krijgsmacht de enige uitzondering op het verbod vanwege een grootscheepse reorganisatie. Het ministerie van Defensie pleitte zelfs voor een permanente uitzondering, omdat het voor de personeelssamenstelling van de krijgsmacht essentieel zou zijn om te kunnen sturen op leeftijd. De Tweede Kamer stemde hier echter niet mee in.

Steunbetuiging voor Alternatief Voor Vakbond

Het Alternatief Voor Vakbond (AVV) heeft het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt als belangrijke doelstelling. Zo vindt het AVV het onterecht dat in CAO's veel meer rechten voor ouderen staan vastgelegd dan voor jongeren. Ook noemt het AVV het 'te idioot voor woorden' dat je al op je vijftigste te oud wordt gevonden voor een nieuwe baan. In al haar uitingen, in CAO-onderhandelingen en door politieke pressie stelt het AVV leeftijdsdiscriminatie aan de kaak. Op de AVV-website kun je een steunbetuiging achterlaten voor een rechtzaak die het heeft aangespannen tegen pensioenfonds ABP wegens verboden onderscheid op leeftijd.

Agender
Leeftijdsdiscriminatie is het thema van de 'Agender', een combinatie van een agenda en een kalender, die Bureau Discriminatiezaken Zaanstreek/Waterland heeft uitgegeven. In de Agender staan tips voor het voeren van een personeelsbeleid waarin leeftijd geen selectiecriterium is. Bedrijven die via advertenties ten onrechte werven op leeftijd, ontvangen van het bureau een exemplaar. Ook is de Agender verspreid onder gemeenten, uitzendbureaus, maatschappelijke organisaties etc. Voor meer informatie, stuur een e-mail naar het bureau.