Participatietop belooft aanpak discriminatie

Onder verschillende groepen is de arbeidsdeelname laag: vrouwen, ouderen, niet-westerse allochtone jongeren en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Om meer mensen uit die groepen aan het werk te krijgen, nemen kabinet en sociale partners verschillende maatregelen. Discriminatie van vrouwen wordt onder andere bestreden door werkgevers aan te sporen meer vrouwen door te laten stromen naar topposities en daarmee het glazen plafond te doorbreken. Ook wordt het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen aangepakt. Om deze en andere maatregelen in de praktijk te stimuleren, wordt een Taskforce in het leven geroepen.

De arbeidsdeelname van mensen van 55 tot 64 jaar is momenteel laag: 42 procent van hen werkt, tegenover 65 procent van de totale bevolking. Om dit te verhogen worden belastingmaatregelen getroffen die het voor werkgevers aantrekkelijk maken om mensen boven de 55 jaar in dienst te nemen. Ook andere incentives om mensen langer aan het werk te houden komen in de plannen voor.

Er zijn geen afspraken gemaakt om iets te ondernemen tegen de negatieve beeldvorming en de daarmee samenhangende discriminatie op grond van leeftijd.

Wat de positie van met name jonge allochtonen betreft, worden in een later stadium meer concrete maatregelen genomen. Het kabinet bereidt een reactie voor op de SER-notitie 'Niet de afkomst, maar de herkomst' en wacht op de resultaten van de Discriminatiemonitor Arbeidsmarkt, die het Sociaal en Cultureel Planbureau in samenwerking met Art.1 dit najaar uitbrengt. Wel is aangekondigd dat een landelijke campagne wordt voorbereid die vooroordelen moet tegengaan. Werkgevers en werknemers nemen maatregelen om discriminatie bij de werving en selectie te voorkomen. Ook zullen zij werken aan betere onderlinge verstandhoudingen op de werkvloer.

Ten aanzien van mensen met een arbeidshandicap nemen de werkgevers en werknemers in hun CAO's afspraken op over het aan de slag houden van mensen met een lichtere vorm van arbeidsongeschiktheid. Daarnaast zullen ze maatwerk toepassen op werknemers die arbeidsongeschikt zijn. Over de positie van jongeren die een Wajong-uitkering hebben, wordt na een komend SER-advies gesproken.

Art.1 kan zich in grote lijnen vinden in de uitkomsten van de Participatietop. Wel constateren wij dat het onderwerp homoseksualiteit niet aan de orde is geweest, ondanks signalen dat de situatie van homoseksuele mannen en vrouwen aandacht behoeft.

Art.1 dringt er bij kabinet, sociale partners en de gemeenten op aan daadwerkelijk uitvoering te geven aan de plannen en daarbij ook concrete doelen te stellen, die na verloop van tijd getoetst kunnen worden. Daarnaast vindt Art.1 dat discriminatie op de werkvloer minder vrijblijvend benaderd moet worden. Zoals we eerder aangeven, zouden werkgevers op grond van de Arbo-wet risico-analyses moeten maken. Ook zou de Arbeidsinspectie een toezichthoudende taak moeten krijgen.

Voor deze participatietop gaf Art.1 de overlegpartners een aantal suggesties mee om meer mensen aan het werk te krijgen. Werkgevers en de overheid zouden bijvoorbeeld meer moeten doen om stageplaatsen met name voor MBO-leerlingen te scheppen en om mensen met een functiebeperking aan te nemen. Om ziekteverzuim tegen te gaan zou ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten en discriminatie, voorkomen moeten worden.

De brief aan de deelnemers van de Participatietop is te lezen in het pdf-bestand hieronder.