Einde project

De brochure geeft praktische informatie hoe discriminatie tegen te gaan op grond van afkomst, huidskleur, leeftijd, handicap, seks of seksuele voorkeur.

Van Hoof benadrukt dat het bestrijden van vooroordelen en discriminatie breed moeten worden ingezet. "Op de arbeidsmarkt moeten werkgevers en werknemers zich samen inzetten. Het is een zaak van alle partijen van arbeidsbureau's tot en met reïntegratiebedrijven". De uitgave is een resultaat van het project 'Discriminatie? Niet met mij!' Dit project, onder leiding van het LBR (nu Art.1), heeft tot doel potentiële slachtoffers weerbaarder te maken tegen discriminatie en de betrokkenheid binnen organisaties en verschillende maatschappelijke sectoren te vergroten, om gelijke behandeling te bevorderen.

Meer dan 100.000 exemplaren gaan het land in ondersteund door prominente ambassadeurs uit de verschillende sectoren van de maatschappij zoals onder andere Agnes Jongerius (FNV), Peter Rehwinkel (burgemeester van Naarden), Samira Abbos, (tv-producent/programmamaker), Annemarie Jorritsma (burgemeester van Almere), Sylvie Schoemaker (directeur Stichting de Wielborgh) en Harry van den Bergh (voorzitter VluchtelingenWerk Nederland).

Het project 'Discriminatie? Niet met mij!' is tot stand gekomen met financiering van de Europese Commissie en de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Justitie, en Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Exemplaren van de brochure zijn verkrijgbaar via Art.1.

Bij de presentatie in het gebouw van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werden ook workshops verzorgd door diverse organsiaties en gaven ambassadeurs acte de presence. Hieronder een fotoverslag van workhopsleiders en ambassadeurs.

Workshops

Workshop 'Feiten en Mythen over leeftijd'
Annemarie Wagemakers (Expertisecentrum LEEFtijd): "Jong en oud is relatief: op de arbeidsmarkt ben je al jong een oudere. Toch doet leeftijd er veel minder toe dan we vaak denken. De kwaliteiten van een 'oudere' op de arbeidsmarkt worden nog te weinig gezien en benut."

Workshops 'Reageren op discriminerende opmerkingen in gesprekssituaties' en 'Discriminatie bespreekbaar maken op het werk'.
Gé Grubben (beleidsmedewerker LBR) over reageren op: "Veel reacties leiden tot niets. Dat ligt niet aan een gebrek aan goede wil, maar aan het niet bij elkaar passende doelen en methodes. Goed reageren kun je leren."
Over bespreekbaar maken op het werk: "Vaak wordt er pas iets ondernomen als de problemen groot zijn. Discriminatie en ongewenste omgangsvormen zijn de verantwoordelijkheid van een ieder in de organisatie. De grenzen moeten helder zijn en die bespreek je met elkaar, problemen of niet."

Workshop 'Klachtbehandeling en preventief beleid.'
Keirsten de Jongh (beleidsmedewerker Commissie Gelijke Behandeling ) en Dominica Ghidei (commissielid). "Ons advies naar werkgevers is: neem klachten altijd serieus en ga zorgvuldig daarmee om. Hoewel de klachtenregeling niet wettelijk verplicht is, is het een zeer praktisch en nuttig instrument."

Workshop 'Ongelijke behandeling van homoseksuelen'
Peter Dankmeijer (senior beleidsmedewerker Kenniscentrum Lesbisch en Homo-emancipatiebeleid). "Bedrijven moeten een diversiteitsbeleid hebben en daarin omgangsvormen met betrekking tot homo’s explicieter opnemen.
Nu gebeurt het te vaak op de werkvloer te ad hoc, te incidenteel. Pas wanneer er wat gebeurt, dan grijpt men pas in. Ik vind persoonlijke empowerment op zich goed , maar niet voldoende. Dit moet gebeuren in een veilige en goede context, in een samenhangend, diversiteitsbeleid."

Ambassadeurs

Samira Abbos: "De ander aanspreken op zijn of haar gedrag is een verantwoordelijkheid van ons allemaal."

Harry van den Bergh: "Tegenstellingen en opvattingen tussen groepen onderling verscherpen. Hierdoor nemen de spanningen toe. Daarom is het zaak om de eigen opvattingen minder te verabsoluteren en meer te relativeren."

Silvie Schoemaker: "Discriminatie tolereren we niet".