Inleiding tot project ''Discriminatie niet met mij!

Discriminatie belemmert de maatschappelijke ontwikkeling van velen. Uit onderzoek o.a. van meldingen bij Anti Discriminatie Bureaus en meldpunten, blijkt hoe ingrijpend discriminatie is in het leven van slachtoffers. Daarbij komt dat discriminatie de uitvoering van beleid in de weg staat. Op organisatieniveau kan discriminatie bijdragen aan een slecht arbeidsklimaat, hoger ziekteverzuim en personeelsverloop.

De Commissie Blok, die 30 jaar integratie van etnische minderheden in de Nederlandse samenleving onderzocht, kwam in haar rapport tot de conclusie dat een goed integratiebeleid alleen succesvol kan zijn als discriminatie effectief wordt bestreden.

Bij het bestrijden van discriminatie is de aandacht overwegend gericht op het veranderen van houding en gedrag van de (potentiële) dader, dan wel het tegengaan van discriminerende structuren en processen. Dit is echter een langdurig en taai proces, waarin maar langzaam vooruitgang wordt geboekt. In dit kader worden verschillende instrumenten ingezet, onder meer op het terrein van de arbeid (denk bijvoorbeeld aan verschillende EQUAL-projecten en het artikel 13 project van het ministerie van SZW).

In het project ‘Discriminatie? Niet met mij!’ wordt de focus verlegd naar het andere einde van het discriminatiespectrum: de (potentiële) slachtoffers. Personen die tot groepen behoren die een risico lopen gediscrimineerd te worden moeten zich niet laten weerhouden hun eigen weg te vinden en zich maatschappelijk te ontwikkelen, ondanks ongewenst gedrag in hun omgeving.

De in dit project beoogde bewustmakingsactiviteiten zijn gericht op het bevorderen van de zelfredzaamheid van (potentiële) slachtoffers, en daarmee hun participatie op allerlei maatschappelijke terreinen. Het brede karakter van het project biedt ook leermomenten met betrekking tot eigen discriminatoir gedrag ten opzichte van andere groepen.

De mogelijke winst van de gekozen benadering is dat een persoon die zelfredzaam en weerbaar is, beter in staat zal zijn het ongewenste (en mogelijk discriminerend) gedrag van een persoon of personen in zijn of haar omgeving te hanteren, zo nodig aan de kaak te stellen en te beïnvloeden. Op deze wijze kan dus ook de omgeving indirect worden aangepakt en gestimuleerd om over de eigen (soms als vanzelfsprekend ervaren) handelswijze (opnieuw) na te denken en zich aan te passen.

Activiteiten ter verhoging van de weerbaarheid van (potentiële) slachtoffers van discriminatie sluiten aan bij algemene beleidsdoelen, zoals het bevorderen van maatschappelijke en economische integratie en participatie, het ‘normen en waarden’ debat, het versterken van de eigen verantwoordelijkheid, het bevorderen van gelijke kansen en het wegnemen van belemmeringen bij de arbeid. Het project sluit ook aan bij het Europese actieprogramma ter bestrijding van discriminatie op grond van artikel 13 EU dat door middel van een financiële ondersteuning onder meer activiteiten van de nationale overheden in lidstaten bevordert om het publiek bewust te maken van discriminatie op grond van ras/ etnische herkomst, religie, homo- en heteroseksuele oriëntatie, handicap/chronische ziekte en leeftijd. Geslacht wordt meegenomen in termen van gendermainstreaming.

Doelgroepen

1. Slachtoffers en potentiële slachtoffers van discriminatie op grond van ras/etnische afkomst, religie, homo- en heteroseksuele oriëntatie, handicap/chronische ziekte, leeftijd en geslacht.

2. Instellingen en (koepel)organisaties op verschillende maatschappelijke terreinen die een rol zouden kunnen spelen bij het bevorderen van gelijke behandeling (bijv. sportorganisaties, arbodiensten, woningbouwverenigingen, werkgeversorganisaties, zelforganisaties, vakbonden, politieorganisaties, zorginstellingen, jongerenorganisaties, genderorganisaties, overheid, ondernemingsraden, etc.).

Doelstelling

Het vergroten van de weerbaarheid van (potentiële) slachtoffers van discriminatie en het verhogen van het committment voor deze thematiek binnen de directe leefomgeving en (arbeids-)organisaties in verschillende maatschappelijke sectoren. Dit door middel van:

1. Een algemene brochure die kan dienen als een instrument voor (potentiële) slachtoffers. Naast verwijzingsadressen voor hulp en informatie, moet in deze brochure ruimte zijn voor analyse en inzicht.
2. Aanvullende informatie gericht op het verhogen van committment voor weerbaarheid en de aanpak van discriminatie in de leefomgeving /(arbeids-)organisaties in verschillende sectoren. In het kader van het project wordt een reader/informatiepakket aangeboden, dat door betrokken organisaties –in samenspraak met deskundigheidsbevorderende instanties in het veld- kan worden gebruikt om binnen het instellingsbeleid in te passen/uit te werken.
3. Het identificeren en betrekken van key-stakeholders bij het project. Stakeholders zijn strategische organisaties die zich willen inzetten voor de projectdoelstelling en blijven complimenteren richting achterban. Zij zullen een belangrijke rol spelen zowel bij het verhogen van het commitment voor de projectdoelstelling in (arbeids-)organisaties van bepaalde maatschappelijke sectoren als ook bij de ontwikkeling, het testen en de verspreiding van de producten (brochure en reader).
4. Samenwerking met expertisecentra op het gebied van non-discriminatie en empowerment en relevante belangen- en koepelorganisaties. Er wordt een projectgroep/klankbordgroep geformeerd, bestaande uit medewerk(st)ers van de verschillende expertisecentra (LBL, KHL, E-Quality, GHR), Antidiscriminatiebureaus, de betrokken ministeries (SZW, VWS, Justitie, BZK), CGB, AFS, DIV en Koepelorganisaties (COC, LOM, FNV). Daarnaast is een expertmeeting van stakeholders en project/klankbordgroep gepland.
5. Het ontplooien van uiteenlopende PR-activiteiten: om het brede publiek bewust te maken van wat de effecten van discriminatie zijn en hoe je discriminatie kan aanpakken en om de stakeholders te ondersteunen bij hun pogingen de thematiek bij hun achterban te verankeren. Er wordt onder meer gebruik gemaakt van ambassadeurs; tevens is de bedoeling dat nauw wordt aangesloten bij bestaande (Europese) bewustmakingsactiviteiten zoals de campagne Bel Gelijk, de PR rond Discriminatie.nl en de ‘Stop Discrimination’-campagne van de EU, etc.

Voor meer informatie:
Sigrun Scheve, projectcoördinator LBR,
010-2010201, e-mail.