SER: anoniem solliciteren moet diversiteit vergroten

De Sociaal-Economische Raad (SER) vindt dat werkgevers moeten testen of ze met anonieme sollicitaties een meer divers personeelsbestand krijgen. Een succesvolle proef in Frankrijk ziet de SER als voorbeeld, waarbij de werkgever in sollicitatiebrieven alleen het arbeidsverleden van de laatste 15 jaar kon lezen. Meer allochtonen en ouderen werden toen uitgenodigd voor een gesprek en werden ook aangenomen. In de persoonlijke ontmoeting konden sollicitanten namelijk vaak vooroordelen wegnemen bij de werkgever.