Extra: Checklist beleid

Checklist beleid

Diversiteit- en antidiscriminatiebeleid

• Heeft het bedrijf anti-discriminatiebeleid m.b.t. bijv. ras en etnische afkomst?
• Bestrijkt het beleid andere vormen van discriminatie zoals sekse, handicap, leeftijd, religie and seksuele geaardheid?
• Is er binnen het bedrijf een verantwoordelijke aangewezen om het antidiscriminatiebeleid in systemen en praktijken te implementeren, te begeleiden en de voortgang te bewaken?
• Wordt het antidiscriminatie/diversiteit-beleid gemonitored?
• Wordt ervoor gezorgd dat werknemers bekend zijn en blijven met het bestaande beleid en hoe daarmee omgegaan wordt?
• Is er een impliciete of expliciete indicatie voor een anti-discriminatie beleid op grond van ras of etnische afkomst?
• Is er een indicatie/bewijs van het bestaan van systemen om gelijke kansen (het non-discriminatie beginsel) en diversiteit te handhaven en te toetsen?
• Voert het bedrijf Intercultureel Management (ICM)-beleid?
• Maakt het verkennen, voorkomen en bestrijden van racisme en discriminatie een integraal onderdeel van het algemeen ICM-beleid?
• Is er een koppeling van het anti-discriminatiebeleid/diversiteitsbeleid met de algemeen strategische belangen van het bedrijf?
• Beschikt het bedrijf over een anti-discriminatiecode en een klachtenregeling?
• Zijn er maatregelen genomen om victimisatie te voorkomen?
• Heeft het bedrijf een vertrouwenspersoon?
• Beschikken vertrouwenspersonen over deskundigheid wat betreft ongewenst gedrag?
• Zijn er scholings- en trainingsmogelijkheden om die deskundigheid te verwerven en op peil te houden?
• Wordt het beleid regelmatig geëvalueerd en zonodig bijgesteld?
• Wordt het beleid in werkoverleggen aan de orde gesteld?
• Is er (schriftelijke) informatie beschikbaar over het antidiscriminatiebeleid?
• Worden nieuwe medewerkers op de hoogte gesteld van het bestaande beleid?
• Worden klanten (of cliënten, leerlingen, studenten enz.) en belangrijke derden zoals partnerorganisaties, leveranciers enz. op de hoogte gesteld van het bestaande beleid?

Personeelsbeleid

• Beschikt het bedrijf over gegevens over de samenstelling van het werknemersbestand?
• Voldoet het bedrijf aan het voorgeschreven regionale percentage wat betreft het aandeel van etnische minderheden in het personeelsbestand?
• Hoe is de samenstelling van het personeel wat betreft het aandeel allochtonen in vaste en flexibele dienstverbanden?
• Hoe is de samenstelling naar functieniveaus binnen het bedrijf?
• Hoe is de samenstelling van de leidinggevenden wat betreft het aandeel allochtonen en autochtonen?
• Zijn er maatregelen genomen ter bevordering van evenredige in- en doorstroom van allochtonen m.b.t.:
  • Werving & selectie: betere afstemming tussen wervingskanalen en zoekkanalen van allochtonen, vermijden van onnodige eisen in personeelsadvertenties, het onnodig inzetten van (psychologische) tests, samenstelling sollicitatiecommissies, aandacht voor de negatieve gevolgen van negatieve beeldvorming, loopbaanbegeleiding etc.
  • Personeelsverloop (draaideur-effect)
  • Beloningsstructuur
  • Scholing en opleiding

• Worden leidinggevenden en medewerkers getraind t.a.v. interculturele communicatie, omgaan met racisme en discriminatie en de effecten van negatieve beeldvorming?
• Wordt binnen teams, op afdelings- en organisatieniveau regelmatig aandacht besteed aan het bespreekbaar maken van vooroordelen, ongewenst gedrag en discriminatie op de werkvloer?
• Hoe is de samenstelling van een eventueel aanwezige OR? Zijn etnische en andere minderheden evenredig vertegenwoordigd?