Persbericht met korte inhoud lezing

Persbericht
Rotterdam, 27 juni 2002

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen trend onder ondernemers

Geen plaats voor discriminatie

Drs C.H. van der Hoeven, President en CEO van Koninklijke Ahold N.V., in LBR-lezing Ondernemen Zonder Onderscheid

Drs. C.H. van der Hoeven, President en CEO van Koninklijke Ahold N.V. heeft in het congrescentrum van de Erasmus Universiteit, op uitnodiging van het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR, nu Art.1), een inleiding gehouden over ‘ondernemen zonder onderscheid’. Van der Hoeven ging met name in op het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen en het mogelijk maken en respecteren van diversiteit binnen ondernemingen, waarbij tegen discriminatie rigoureus dient te worden opgetreden.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen definieerde hij tot drie doelgebieden: Profit, Planet en People. AHOLD financiert onderzoek om de financiële waarden van deze drie P’s ook in cijfers uit te kunnen drukken. Volgens Van der Hoeven is er onder visionaire ondernemers geen discussie over het feit dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen aandeelhouderswaarde vertegenwoordigt. De gebeurtenissen van 11 september en de schandalen rond Enron en WorldCom bevestigen die trend, waarbij korte termijn denken en winstbejag plaats inruimen voor lange termijn denken en daaraan gekoppelde maatschappelijke en financiële belangen.

Van der Hoeven gaf in zijn lezing een nadere beschouwing van de drie P’s. De P van Profit is duidelijk, transparant en een stevig mandaat aan mensen die geacht worden te weten hoe ze daar mee om moeten gaan. Op het Planet-, milieuvlak zijn er de laatste jaren steeds meer meetinstrumenten die het milieubeleid van bedrijven in kaart brengen en toetsing mogelijk maken. Maar de P van People, de sociale component wordt heel subjectief beleefd en is niet makkelijk te vatten in vastomlijnde definities of vergelijkbare metingen. In wezen gaat het om de bijdrage die bedrijven leveren aan het welzijn van klanten, medewerkers, leveranciers en andere betrokkenen.

Van der Hoeven wijst het Amerikaanse beleid om dit te vertalen in charitatieve dollars af. Hij pleit voor structureel bedrijfsbeleid. Daartoe behoren fundamentele rechten als het recht op respect, gelijke kansen, behoorlijke beloning maar ook het recht op verdere opleiding, inspraak en ontplooiing. Daarbij speelt diversiteit in rekrutering en promotiebeleid een belangrijke rol. Ahold-bedrijven streven bewust naar een sterke diversiteit van medewerkers in de ruimste zin van het woord. Om te kunnen "ondernemen zonder onderscheid" wordt ook onderscheid gemaakt, om achterstanden in te lopen die vooral in hogere functies nog altijd zeer groot zijn, en omdat niet iedereen dezelfde startpositie heeft.