Inleiding: discriminatie op de werkvloer

Inleiding: discriminatie op de werkvloer

Klachten met betrekking tot discriminatie op de arbeidsmarkt vormen sinds jaar en dag één van de grootste categorieën bij discriminatieklachten van antidiscriminatiebureaus. Ook uit ander onderzoek blijkt dat discriminatie op de werkvloer in NL een structureel verschijnsel is.

In onze werkcontacten met leidinggevenden, personeelsfunctionarissen, OR-leden en werknemers van verschillende afkomst valt ons desondanks steeds weer op dat de meeste mensen in arbeidsorganisaties slecht op de hoogte zijn van de rechten, mogelijkheden en plichten om discriminatie en ander ongewenst gedrag op de werkvloer aan te pakken.

We zijn ervan overtuigd dat racisme en discriminatie op de werkvloer alleen dan effectief bestreden kan worden als iedereen binnen een arbeidsorganisatie (management, leidinggevenden, OR, autochtone en allochtone werknemers) zich bewust is van het bestaan ervan én de noodzaak om deze verschijnselen aan te pakken.

In de praktijk zien we dat racisme vaak ontkend wordt, en slachtoffers en getuigen van discriminatie en ander ongewenst gedrag dikwijls geen melding maken van wat er gaande is. Racistische pesterijen en ook institutionele vormen van discriminatie kunnen op die manier soms jarenlang 'doorsudderen' zonder dat er iets aan gedaan wordt - met alle kosten van dien: disfunctioneren van medewerkers, interetnische spanningen, personeelsverloop, hoger ziekteverzuim en langdurig uitval (WAO) van personeel. Naast het welbevinden en de gezondheid van het slachtoffer lopen ook het imago en de aantrekkingskracht van het bedrijf voor werknemers en klanten aanzienlijk schade op.

Het bespreekbaar maken van discriminatie binnen een arbeidsorganisatie kan helpen om ongewenst discriminerend gedrag in een vroeg stadium te signaleren en aan te pakken; ongewenste negatieve gevolgen zoals beschreven kunnen daardoor voorkomen worden. We hopen met deze DVD daar een bijdrage aan te leveren.