ADB Zaanstreek: 'Personeelsadvertenties niet volgens Wet Gelijke Behandeling'

Daartoe zijn, net als vorig jaar, advertenties bekeken die afkomstig zijn uit het Noordhollands Dagblad, De Zaankanter, het Noordhollands Weekblad, Zaanstreek op Zondag en de Zondagochtendkrant. Van de 763 bestudeerde functieomschrijvingen in de advertenties over de maand juni voldeden er 469 niet aan de WGB. Dat komt neer op 61 procent. In vergelijking met 2002 is dat een achteruitgang van 10 procentpunten. In 2002 voldeed 'slechts' 51 procent van de advertenties niet aan de WGB.

"In veel van deze teksten wordt geen rekening gehouden met de wettelijke verplichting duidelijk aan te geven dat de functies zowel voor mannen als vrouwen toegankelijk zijn", aldus het ADB. "In de WGB is opgenomen dat bij het aanbieden van een functie geen onderscheid tussen mannen en vrouwen gemaakt mag worden en dat duidelijk vermeld moet worden dat zowel mannen als vrouwen kunnen solliciteren op de functie. In de praktijk komt dat meestal neer op de toevoeging m/v bij een functiebeschrijving of de toevoeging ‘Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren’."

Dit levert soms opvallende advertenties op waarin wordt gevraagd om een ‘kapster m/v’ of ‘receptioniste m/v’, maar ook het rolpatroondoorbrekende ‘monteurs m/v’ komt voor.

Opvallend is vooral de toename van het aantal foutieve vacaturevermeldingen bij advertenties waarbij voor de mannelijke functiebenaming is gekozen, zoals ‘Gezocht medewerker bediening’ of ‘Bezorgers gezocht’. Veel werkgevers lijken er vanuit te gaan dat deze functieomschrijvingen zowel mannen als vrouwen aantrekt om te solliciteren. Toch geldt ook voor deze advertenties dat er duidelijk bij vermeld dient te worden dat zowel mannen als vrouwen kunnen solliciteren.

De advertenties waarin ten onrechte specifiek een man of vrouw wordt gezocht, terwijl de functie daar niet om vraagt, komt minder voor. In 9 procent van het aantal onderzochte advertenties vraagt men om voormannen, huishoudsters, jongens, barmedewerksters en dergelijke.

Alerter
Het ADB heeft de betrokken dag- en weekbladen verzocht alerter te zijn op advertenties die niet voldoen aan de WGB. Als adverteerders vergeten te vermelden dat de aangeboden betrekkingen beschikbaar zijn voor zowel mannen als vrouwen, heeft de advertentieafdeling de mogelijkheid hen daarop te wijzen. Waar, buiten uitzonderingen zoals genoemd in de WGB, sprake is van onwil om beide seksen aan te nemen, kan de krant aangeboden vacatures weigeren.

Het is afdoende om in de advertentie bij de functieomschrijving de letters (m/v) of (v/m) toe te voegen. In plaats daarvan kan ook worden gekozen voor een zin als: "Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren", of woorden van gelijke strekking.

De WBG maakt het mogelijk om voor vrouwen, gehandicapten en etnische of culturele minderheden een achterstandsbeleid te voeren. Doel van dit beleid is om de achterstand van deze groepen op de arbeidsmarkt weg te werken. In het kader van het achterstandsbeleid is het mogelijk om in personeelsadvertenties een zin als "Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een vrouw" op te nemen. Een zin in de trant van "Gezien de samenstelling van het team wordt de voorkeur gegeven aan een man" is bij wet niet toegestaan, omdat mannen geen achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Overigens wordt een dergelijke zin wel regelmatig in personeelsadvertenties aangetroffen.

Bron:
www.bdzaanstreek.nl