Onderzoek naar tegengaan racisme op werkvloer gepresenteerd

Stef Blok, voorzitter van de Tijdelijke commissie onderzoek Integratiebeleid, nam het rapport in ontvangst. Blok maakte bekend dat arbeidsmarkt en het bestrijden van discriminatie de aandacht krijgen van de commissie. In het rapport dat in december zal verschijnen zal een hoofdstuk worden gewijd aan arbeidsmarkt en bestrijden van discriminatie.

LBR-voorzitter Gilbert Wawoe en vice-voorzitter FNV Kitty Roozemond onderstreepten dat zonder de Wet Samen 'Op weg naar een werkvloer zonder racisme' niet mogelijk was geweest.

Roozemond voegde hier nog aan toe dat alleen beleid niet voldoende is, maar dat tevens committent van het management een vereiste is waaraan gewerkt moet worden.

Verder zei EL.Stellwag, projectmanager Personeelsbeleid van Aegon Nederland bij de presentatie dat diversiteitbeleid geen verplichting, maar noodzaak is.

Enkele conclusies uit het rapport:

• Veel bedrijven vinden het belangrijk dat de samenstelling van het personeelsbestand een afspiegeling is van de regionale bevolking.
• Weinig bedrijven zijn zich bewust van de noodzaak structurele instrumenten te ontwikkelen om racisme op de werkvloer te voorkomen of te bestrijden.
• Betrokken leidinggevenden en mentorschap om nieuwe werknemers in bedrijven te integreren, spelen een belangrijke rol in het voorkomen of tegengaan van racisme.
• In bedrijven waar een mix van culturen is ontstaan is het niveau van acceptatie van diverse etnische groepen hoger.
• De meeste ondernemingsraden spelen een te kleine rol bij het tegengaan van racisme en vervullen hun wettelijke taken niet zoals dat verwacht mag worden.
• Goede voorbeelden, zoals het gebruik van externe vertrouwenspersonen, zouden meer navolging moeten vinden.

Als basis voor het rapport heeft de FNV, met de ondersteuning van het LBR (nu Art.1), een onderzoek uitgevoerd in vijftien arbeidsorganisaties naar de manier waarop zij omgaan met maatregelen ter bevordering van de instroom, doorstroom en behoud van etnische minderheden. Ook is gekeken naar de instrumenten die de organisaties toepassen om goede arbeidsrelaties te bereiken tussen werknemers uit de diverse etnische groeperingen en discriminatie tegen te gaan.

Voor meer informatie kunt u terecht bij Sigrun Scheve en Najat Bochhah, beleidsadviseurs arbeid van Art.1: tel. 010-2010201, e-mail.