Diversiteitsmanagement in organisaties

Art.1 biedt verschillende trainingen en trajecten aan met betrekking tot het diversiteitsmanagement in uw organisatie, zoals:

- Ontwikkelen en scannen diversiteitbeleid
Art.1 heeft ervaring met het opstellen van verschillende organisatiebeleidsstukken zoals diversiteitbeleid, antidiscriminatiebeleid en een gedragscode. Ook kunnen wij uw beleid evalueren. We scannen en toetsen uw beleid aan juridische richtlijnen en wetten, en aan best practices. Art.1 kan u ook ondersteunen bij het ontwikkelen van dergelijk beleid.

- Implementatie van beleid
We willen niet alleen diversiteitsbeleid op papier, maar we willen ook dat mensen zich naar dit beleid gedragen. Om het beleid echt te laten leven kan Art.1 begeleiding bieden bij het opzetten van activiteiten, zoals bijvoorbeeld een kick-off met aansluitend korte workshops waarin aandacht wordt gevraagd voor het diversiteitbeleid. De invulling kan bestaan uit bijvoorbeeld:

- Korte feedbacktrainingen met als centrale vraag 'hoe gaan we met elkaar om?' en 'hoe spreken we elkaar hierop aan?'
- Improvisatietoneel met korte interactieve scènes, waarbij het publiek de scènes regisseert aan de hand van de afgesproken gedragsregels
- Dialooggesprekken, waarbij mensen (van dezelfde of verschillende locaties) met elkaar in dialoog gaan over onderwerpen die met het diversiteitbeleid te maken hebben. Dialooggesprekken zorgen voor verbindingen tussen mensen en leveren nieuwe inzichten en ideeën op.

- 'Train-de-manager'
Vanuit de gedachte dat beleid staat of valt met de manier waarop een manager dit aan zijn of haar medewerkers brengt, stellen wij een trainingstraject voor managers voor. In dit traject worden managers getraind in het geven van leiding aan diversiteit, maar ook in het aanspreken van hun medewerkers op gedrag dat niet in lijn is met de gewenste gedragscode.

Daarnaast krijgen managers instrumenten aangeboden om het diversiteitbeleid onder hun mensen te laten leven. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan technieken om medewerkers aan te spreken op hun gedrag, beleid te bespreken tijdens werkoverleg en specifieke activiteiten op te zetten om diversiteit te bevorderen.

- Training 'Op weg naar gelijke behandeling'
In deze workshop krijgen de deelnemers onder andere informatie over wetgeving op het gebied van gelijke behandeling op het werk. Aan de hand van echte cases over verschillende vormen van discriminatie op het werk wordt duidelijk wanneer er sprake is van discriminatie en wanneer niet, en wat hieraan te doen is. Daarnaast krijgen de deelnemers instrumenten en tips om gelijke behandeling op de werkvloer te bevorderen. Ook wordt er gekeken naar manieren om gelijke behandeling te bevorderen bij het aannemen van personeel, om een kwalitatief en een divers personeelsbestand te realiseren.

Deze training is met name interessant voor managers en P&O professionals. Anders dan in de training 'Iedereen aan de slag' wordt in deze training ook aandacht besteed aan het behouden van personeel.

Interesse?
Art.1 denkt graag met u mee over op maat gemaakte trainingen voor uw organisatie. Heeft u interesse of wilt u graag meer informatie over wat Art.1 voor u kan betekenen, neem dan contact op met Sigrun Scheve of Maayan Sapir Rubinshtein via het contactformulier, of bel 010 - 201 02 01.